Меры кадрового обеспечения, связанные с организацией целевого обучения под заказ работодателей, обсуждались накануне в учреждениях агентства труда и занятости населения края.
Совещание в режиме видеосвязи провел руководитель ведомства Виктор Новиков. Он отметил, что новым витком развития для службы занятости стало внедрение проектного управления.
"Каждый из центров занятости сегодня реализует проект, направленный на укрепление территориального рынка труда. Принятые меры позволили привлечь к сотрудничеству новых работодателей, значительно повысить качество банка вакансий, оперативность трудоустройства жителей края. Достигнутое поможет нам разработать дополнительные инструменты для кадрового обеспечения. Поиск новых подходов к управлению рынком труда - задача службы занятости", - обратился Виктор Новиков к участникам совещания.
Во время обсуждения свой опыт представили центры занятости населения Красноярска, Минусинска, Ачинска и Балахтинского района. Так, Ачинск и Балахта лидируют по организации целевого обучения. В Минусинске успешно выстраивают отношения с новыми работодателями, Красноярск наращивает темпы трудоустройства, отметили в пресс-службе агентства труда и занятости населения.
Подводя итоги, Виктор Новиков дал центрам занятости ряд поручений. Во-первых, им необходимо усилить взаимодействие с малыми предпринимателями, во-вторых, актуализировать формы работы с молодежью, также центрам рекомендовано пересмотреть практику информационного сопровождения деятельности, в том числе обратить внимание на возможности социальных медиа.
Новости по теме:
Найти работу быстрее выпускникам помогает служба занятости
Рынок труда прирос предложениями работы
