Вместо акций сотрудники компании будут получать цифровые финансовые активы.
Программа «народного капитализма» запущена в «Норильском никеле» в Красноярском крае. Гендиректор Владимир Потанин заявлял об этой программе еще в прошлом году. Из этих заявлений следовало, что сотрудники «Норникеля» смогут получать акции предприятия в цифровой форме.
Изначально может показаться, что идея Потанина революционна, ведь в 90-е у рабочих скупали или отбирали акции предприятий, а здесь предлагается раздать. Однако стартовала эта «прорывная» программа незаметно для всех — узнать о ее запуске можно было разве что из разговоров самих сотрудников «Норникеля».
Такую «скромность» можно объяснить. Во-первых, никому никаких акций не выдают. Работники получают цифровые финансовые активы (ЦФА), которые удостоверяют право на получение выплат. Эти активы полностью виртуальны и существуют только в личном кабинете, который заводят сотрудники предприятия.
Оперирует этой «народной приватизации» платформа «Атомайз». В прошлом году Центробанк наделил ее статусом «оператора информационной системы по управлению цифровыми финансовыми активами». Принадлежит жеплатформа «Интерросу», подконтрольного Потанину.
Во-вторых, одно из условий получения цифровых финансовых активов — перевод зарплаты в «Росбанк», который также контролирует Владимир Потанин. Таким образом банк получает дополнительные оборотные средства и зарабатывает на процентах.
По мнению ряда наблюдателей, истинная цель всей этой схемы проста — собрать акции «Норникеля» за счет самого «Норникеля». Цифровые активы привязывают к стоимости акций, что дает работникам надежду на будущие дивиденды, при этом полномочий по распоряжению самими ценными бумагами здесь не предусмотрено.
Схема построена при участии структур Потанина и вызывает вопросы о реальном поощрении сотрудников «Норникеля». Деньги они в действительности может и получат, но в лучшем случае через год. Какие суммы получат рабочие, также не ясно. Из официальных сообщений следует, что ЦФА планируют погасить через 5 лет «по рыночной цене».
Возможно, если бы сотрудники могли выбрать, в каком виде получать прибавку к зарплате, то они предпочли бы обычные премии или реальные акции. Насколько выгодна простым сотрудникам схема с новомодными цифровыми активами — вопрос, на который нет простого ответа.
