В феврале прошлого года в сельскую школу Лугавского назначили нового директора. В первый же день работы она заключила трудовой договор со своей дочерью, приняв её на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Стажа на педагогических или руководящих должностях у дочери было меньше пяти лет - квалификационным требованиям она не соответствовала.

Формальное уведомление работодателю о возможном конфликте интересов директор направила. Однако не дожидаясь результатов его рассмотрения, женщина добавила к полной ставке заместителя по УВР ещё 0,5 ставки заместителя по воспитательной работе с доплатой более 32 тысяч рублей.

Эти полставки забрали у действующего сотрудника, но фактическое исполнение обязанностей перераспределять не стали. Девушке платили за работу, которую никто не выполнял.

Более того, в период испытательного срока дочери предоставили пятидневный отпуск — это раньше, чем положено по Трудовому кодексу. На комиссии по противодействию коррупции директор о преференциях для дочери не сообщила.

Прокуратура установила, что дочь директора не могла замещать эту должность. Выявили и нарушения в ведении книги регистрации приказов — в ней оставляли свободные строки, что позволяет вписывать документы задним числом.

Трудовой договор с директором школы расторгнут в связи с утратой доверия. Дочь женщины уволилась по собственному желанию. Секретарю, отвечавшей за ведение книги приказов, объявлено замечание, сообщили в прокуратуре Красноярского края.