Нехватка квалифицированных кадров в медучреждениях актуальна для любого муниципального образования региона.
На заседании комитета по охране здоровья и соцполитике и секции координационного совета депутаты краевого парламента, руководители профильных министерств, органов местной администрации рассмотрели муниципальные меры поддержки, направленные на привлечение кадров в учреждения здравоохранения в территориях.
Так, в Енисейском районе кадровая потребность составляет 20 врачей, укомплектованность средним медперсоналом — 59%. Однако, несмотря на нехватку кадров, удается обеспечивать население качественной медицинской помощью.
Медработники получают меры региональной и муниципальной поддержки, в том числе участвуют в программе «Земский доктор/фельдшер», получают компенсацию расходов на оплату жилья, ежемесячную надбавку. Предоставляются и меры муниципальной поддержки, в том числе за последние три года 14 врачей получили служебные квартиры, у детей приоритет при определении в дошкольные и школьные учреждения города.
Как рассказала Наталья Лобанова, председатель Енисейского Горсовета депутатов, муниципалитет разрабатывает программу поддержки кадров, включающую строительство жилья, выделение земельных участков под ИЖС, возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях. Эти меры направлены на решение кадрового вопроса.
Один из лидеров муниципальной поддержки кадров — Северо-Енисейский район. Глава района Алексей Рябцев поделился, что после принятия в 2022 году муниципальной программы, предусматривающей единовременные выплаты в размере до 500 000 руб., обеспечение жильем, местами в детсаду, помощь при транспортировке вещей и переезде, ситуация с нехваткой квалифицированного персонала изменилась. Одно из условий муниципальной поддержки — готовность специалиста отработать в учреждении не менее пяти лет. Меры позволили трудоустроить 11 специалистов, обеспечив первичное звено медицинскими кадрами более чем на 95%. На основании соглашений о социально-экономическом сотрудничестве с промышленными предприятиями района значительные средства направляются и на создание условий для оказания качественной медицинской помощи.
Председатель комитета по охране здоровья и соцполитике Законодательного Собрания Илья Зайцев отметил: «Мы должны понимать, что находимся в условиях федеральной конкуренции и привлекать высоквалифицированных специалистов непросто. Естественно, человек оценивает все преимущества, принимая решение о переезде в другой регион. Сегодня это совместная задача всех уровней власти, которая выходит за рамки зарплаты. Молодые специалисты ориентируются на развитую инфраструктуру, доступность качественного образования, здравоохранения, социальных услуг, достойный уровень учреждений культуры. Особые требования к опорным городам, которые должны стать центром развития территорий».
