Важный пример для предпринимателей Минусинска. Прокуратурой Курагинского района проведена проверка соблюдения требований действующего трудового законодательства в отношении бизнесвумен.

Поводом для проведения проверки послужила жалоба бывшей работницы, находящейся в положении.

Проверкой установлено, что заявительница была принята на должность продавца с испытательным сроком 3 месяца. При этом работодателем не учтено, что испытательный срок для беременных не устанавливается.

На момент трудоустройства и последующего увольнения женщина была беременна, пояснили в пресс-службе прокуратуры.

В нарушение ст. 71 Трудового кодекса РФ предприниматель в июле 2016 года до истечения установленного испытательного срока расторгла трудовой договор с заявителем без письменного предупреждения, без указания причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Трудовая книжка в день прекращения трудового договора заявителю работодателем не выдана. С приказом о прекращении трудового договора заявитель не была ознакомлена.

В целях защиты трудовых прав заявителя в Курагинский районный суд надзорным ведомством направлено исковое заявление с требованием о восстановлении ее на работе, взыскании суммы недоначисленной заработной платы за период с мая по июль 2016 года, а также взыскании оплаты вынужденного прогула.

Решением Курагинского районного суда требования прокурора удовлетворены. Увольнение беременной женщины признано не законным, изменена формулировка основания увольнения (на увольнение в связи с прекращением ИП деятельности). Взысканы денежные средства в размере 16 252 рубля.

Законность принятого решения проверена Красноярским краевым судом по жалобе бывшего предпринимателя. Решение оставлено без изменения.