Эксперты Kelly Services и «Авито. Работа» опросили более 66 тысяч россиян о том, что происходит с их работой и доходами в условиях действующих в стране ограничений. В опросе приняли участие респонденты из восьми федеральных округов Российской Федерации.
Наиболее активными участниками опроса оказались граждане в возрасте от 25 до 40 лет. Большая часть опрошенных относят себя к специалистам (59%). Примерно четверть (26%) – работники начального уровня, руководитель среднего звена (11%), руководитель высшего звена (4%).
Почти половина (45%) опрошенных отметили, что с началом эпидемии коронавируса объем их работы сократился. Не могут однозначно оценить изменение рабочей нагрузки 25% респондентов.
Еще 22% респондентов работают в обычном режиме, а 7% отметили, что их рабочая нагрузка возросла. Увеличение нагрузки отметили работники из сфер: Структуры государственного управления, Медицина, Фармацевтика/Клинические исследования/Медоборудование, Розничная и онлайн-торговля,
Товары народного потребления (производство и продажа), ИТ/Телеком, а также Образование.
При этом респонденты отмечают, что содержание их работы полностью (33%) или частично (31%) изменилось из-за новых условий. Для 36% респондентов содержание работы осталось прежним.
Работники организаций непрерывного цикла и компаний, перешедших на дистанционный формат работы, практически не заметили изменений в своей работе (35%). В компаниях, бизнес которых оказался под угрозой из-за распространения коронавируса, попали под сокращения 22%, получили предупреждение работодателя о возможных сокращениях персонала еще 22% респондентов. Наибольшее количество сотрудников, подвергшихся сокращениям, отмечено во Владивостоке (44%), Москве (29%) и Краснодаре (29%). Еще 20% опрошенных заявили о сокращении количества рабочих часов или отмене премиальной части оклада (20%). 16% респондентов, не имеющих возможности выполнять свою работу дистанционно, продолжают выходить на работу.
Компании также пытаются снизить нагрузку за счет отправления сотрудников в отпуск − 32% респондентов отметили, что взяли вынужденный отпуск по просьбе работодателя.
При этом часть организаций стремится поддержать своих работников информационно – 13% отметили, что руководство увеличило количество коммуникаций и старается держать работников в курсе последних изменений, или практически – 3% компаний организовали перевод сотрудников к другому работодателю.
Работники компаний, которые увеличили обороты в связи с возросшим количеством заказов и услуг, отметили, что работодатель назначил премии в связи с увеличившимся объемом работы. К растущим сферам сейчас относятся: ИТ/Телекоммуникации, Транспорт/Логистика, Товары народного потребления (производство и продажа), Розничная и онлайн-торговля, Медицина, Фармацевтика/Клинические исследования/Медоборудование.
Большинство респондентов (68%) отметили снижение уровня доходов. Наибольшее падение уровня дохода отмечают работники сфер: Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты, Туризм/Гостиницы/Рестораны, Искусство/Развлечения/Масс-медиа, Архитектура/Дизайн, а также Профессиональные услуги/Консалтинг.
Примерно треть (29%) сохранили прежний уровень дохода, а 2% заявили, что их доходы увеличились с момента начала эпидемии. Сохранение уровня дохода отметили работники из сфер:
Структуры государственного управления, Нефтегазовая промышленность и Энергетика, Химическая промышленность, Медицина, Металлургия, Агропромышленность/ Сельское хозяйство, Фармацевтика/Клинические исследования/Медоборудование.