Если работнику приходится трудиться в нерабочий праздничный день или в выходной, когда все вокруг отдыхают, работодатель должен оплатить его работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной, сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.

При этом в ведомстве отметили, что по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым кодексом. Привлекать работников в такие дни можно только в исключительных случаях. Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя.   Также поясняется, что делать это можно только в тех случаях, если невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям, если работа связана с необходимостью обслуживать население, неотложными ремонтными работами, погрузочно-разгрузочными работами и если у работников нет медицинских противопоказаний.

Однако, если речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, других несчастных случаев или устранения их последствий, сотрудника можно привлечь к работе и не спрашивая его согласия.   

Но есть категории работников, которых можно вызвать на работу в праздник только в особом порядке. Речь идет об инвалидах, женщинах с детьми до 3 лет, матерях и отцах-одиночках, если их детям меньше пяти лет, работниках, у которых есть дети-инвалиды или которые ухаживают за больными членами семьи, и о некоторых других категориях.

Напомним, ближайшие удлинённые выходные ждут россиян со 2 по 4 ноября, когда страна будет отмечать День народного единства.